企业领导人的个性(性格)修养
企业领导人的个性(性格)修养
企业领导者在个性上必须进行有意识的改造，自我学习，自我修养，以养成具有良好的性格素质。个性是指一个人在对现实的态度和行为方式中经常表现出的稳定性倾向，也是一个人具有社会评价意义的心理特征。领导者的个性对事业或工作的成败有着密切的联系。大家都知道，一部《三 国演义》十分清晰的显示了指挥员个性、脾气上的缺陷与战局胜负的关系。袁绍“多端寡要，好谋无决”，“外宽内忌，用人疑之”，结果兵败官渡；孙策轻佻无备，死于刺客之手；吕布有勇无谋，白门束手就缚；周瑜量窄，三气而死；关羽性骄，“大意失荆州”；司马懿因性多疑，被孔明空城计所迷惑等等。个性修养有助于企业领导者塑造良好的个性素质，更好地领导和指挥企业生产经营活动，那么企业领导者如何陶冶性格，改造自己个性上的缺陷呢？
(1)应对自己的个性有一个多维的了解，立体观察，全方位分析。
(2)应善于用新的知识来陶冶自己的个性，塑造良好的个性素质。 “知识能塑造人的个性”一个人学问多了，知识渊博了，人的个性得到滋养后会无声无息地开始变化，“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，伦理学使人有修养，逻辑修辞使人长于思辩”。
(3)应增强自制力，有效克制自己消极的个性品质。企业领导者要努力在经营实践中克服自己性格上的消极品质，其方法可用“座右铭”勉励督促，也可请人告诫、提醒、批评、帮助等。这样，就能不断克服个性上的缺陷，不断陶冶性格，使自己日趋完善。
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