这5大文化逻辑，让百事成为百事【热评】

近日，因为一个辞职新闻，让百事，这个总是生活在可口可乐品牌阴影下的公司，破天荒地占据了头条位置。的确，印度籍——42年美国梦，百事史上第一个外籍女性董事长和CEO——24年百事生涯、12年掌舵史，62岁的Nooyi具有非同凡响的传奇色彩。

最重要的，在她的执掌下，百事公司的产品从单一的可乐延伸到了鹰嘴豆泥、康普茶等健康食品，完成了饮品与健康食品并进的蜕变，公司股价累积增长了80%，实现了年收入增长81%。

可能很多人想不到，2017年，百事的年收入为578亿美元，远超它的死敌可口可乐352亿美元。

这一切当然不能只归功于Nooyi一个人，在印度血统之外，她的精神血管里还流淌着百事文化的血液，这是她超强领导力的源泉与依托。百事的成功归根结底还是百事文化、百事逻辑的成功。

百事的逻辑是什么？

先看百事是如何描述自己的理想与信仰的：

愿景：
百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界，创造更加美好的未来。

使命：
我们立志将百事公司建成为世界首屈一指的、主营方便食品和饮料的消费品公司。在为我们的员工、业务伙伴及业务所在地提供发展和创收机会的同时，我们也努力为投资者提供良性的投资回报。诚信、公开、公平是我们所有经营活动所遵循的原则。

价值观：
人尽其力、恪尽职守和建立诚信。

指导原则：
关爱客户、消费者及我们赖以生存的世界；
只销售我们引以自豪的产品；
表达意见真实坦率；
兼顾近期与远期目标；
多元文化、兼收并蓄；
尊重他人、共同成功。

我们再对百事的逻辑做简单梳理：

1、百事公司的可持续发展愿景是“百事公司的承诺”的基础。它表达了我们的基本信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为，这涉及整个世界的繁荣兴旺，以及公司自身的健康发展。

2、百事的价值观影响着公司的愿景——我们希望百事成为一个什么样的公司。百事公司的目标是持续增长。持续增长，是百事成功的根本动力和衡量标准。为实现公司的使命，我们以价值观作为指导我们行为的规范。

3、实现持续增长意味着个人的发展和公司业绩的提高，其优先追求的目标是获得发展、取得实效。在追求持续增长的过程中，我们鼓励革新、注重实效，并可以了解今天的行为是否对公司未来产生影响。

人尽其力指的是在管理得当、顾全公司大局的前提下，百事公司员工能够自由行动和思考，以实现既定目标。

恪尽职守和建立诚信，是健康增长的基础。它意味着我们作为个人和公司，要赢得他人的信任。恪尽职守，意味着我们的行为对我们个人和公司负责，并对委托给我们的资源进行有效的管理。我们通过征求意见、争取共同成功建立与他人的相互信任。

4、我们必须一贯努力，以做到：
关爱客户、消费者及我们赖以生存的世界——百事公司以强烈的市场竞争精神为动力，但是竞争的目的是为百事及与其相关联的个人和团体带来双赢。 百事的成功取决于对客户、消费者及社区的深入了解。关爱也就意味着百事要为其利益进行不懈的努力。从根本上说，百事恪守的精神是增长而不是索取。

只销售我们引以自豪的产品——百事产品标准的关键一条是，我们的产品能够得到员工毫无保留的喜爱及消费。这一原则贯穿于从原材料购买到产品消费的所有业务环节。

表达意见真实坦率——我们在表达意见时力求全面，而不是局限于以实现某一目标为目的。在做到清晰、诚实、准确的同时，我们还确保我们的意见为人所理解。

兼顾近期与远期目标——我们的决策着眼于近期和远期风险及利益。如果两者得不到兼顾，可持续发展的目标是不可能实现的。

多元文化、兼收并蓄是成功的前提——百事的工作环境适合各具特点、思维方式各异的员工。这样做有利于革新及培养发现新市场机遇的能力，有助于开发新产品、提高通过人尽其力实现增长目标的能力。

尊重他人、共同成功——百事公司的员工优秀、尽责，但各自为政不能实现公司的目标。我们需要有协作精神的优秀人才，不论在职责分明的团队还是非正式合作的场合都能够与他人协作。共同成功完全取决于对本行业的人以尊重相待，无论对方是否属于百事公司。我们尊重他人、注重团队协作，这也是一种快乐的精神，它使百事成为人们乐于加入的公司，也是我们能够实现世界级业绩的原因。

5、以百事公司的价值观为指导，百事制订了“全球行为准则”和环境、健康与安全政策。

百事公司相信，改善环境与保护人员的健康和安全是我们核心价值观的基础，有助于实现百事公司的“目的性绩效”以及可持续发展。我们相信环境事故、工伤与职业病是可以预防的，并向往构建一个无事故的工作环境。我们通过“全球环境、健康与安全管理系统”（GEHSMS）实施百事公司的环境、健康与安全政策。

毋庸置疑，正是因为百事的逻辑，身为“少数民族”（印度籍、女性）的Nooyi才能在人才云集的百事脱颖而出；正是因为百事的逻辑，百事的新业务拓展思路才能顺理成章；正是因为百事的逻辑，百事的新业务发展战略才得以顺利实施。

如果有什么不足，用Nooyi的话说：自己最失望的是没能更快地采取行动，这主要归因于2008年的经济衰退和当时激进投资者造成的分心。

根据百事宣布换帅的前一个交易日收盘价计算，百事公司的市值为1650亿美元，而可口可乐为2000亿美元。而就在百事宣布换帅消息的当天，百事公司股价上涨0.93%，报收117.38美元。不可否认，这也是百事的逻辑使然。