包钢召开争创“全国质量奖”自评材料内部评审会
昨天上午，公司争创“全国质量奖”自评材料内部评审会在会展中心召开。公司董事长、党委书记周秉利，总经理李春龙对创奖工作及持续提升企业成熟度提出要求。公司领导孟志泉、李金贵、刘双翼、赵晖、张忠、李德刚、宝志华、潘瑛、刘志宏、彭德亮、胡静，总经理助理解耀华，副三总师及职能部门领导与会。公司总工程师、党委常委孟繁英主持会议。
2014年，包钢先后获得“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“第十四届全国质量奖鼓励奖组织”荣誉称号。在通过创奖、推行卓越绩效管理取得阶段性成果的基础上，2015年，包钢再次向争创“全国质量奖”发起冲击。今年4月初，中国质量协会、全国质量奖专业评审员来到包钢，针对包钢争创“全国质量奖”自评报告、管理现状、卓越绩效管理辐射程度等方面开展调研。评审员深入包钢职能部室、生产现场开展实地调研和诊断，在为包钢指明优势和症结、提出改进建议的同时，帮助包钢进一步完善强化创奖自评材料，为包钢争创“全国质量奖”，进一步提高企业综合管理水平助力。
评审会上，公司技术质量部部长谭晓莲简要介绍了申报材料撰写情况，详实叙述和介绍了组织概述和自评报告的具体内容。
中国质量协会咨询专家围绕现场诊断及自评材料撰写过程提出意见和建议。同时，围绕包钢2014年争创“全国质量奖”过程中，评审委员会对包钢企业成熟度优势项和弱势项的集中评价进行剖析，为包钢进一步强化创奖攻略给予指导。
听取自评材料汇报及专家点评后，与会公司领导围绕自评材料内容提出修改意见和完善建议。
公司总经理李春龙在讲话时指出，争创“全国质量奖”是一种途径，最终目的在于通过持续不断的发现与改进，提升包钢自身管理水平、市场形象和核心实力，这对包钢实现各阶段目标十分重要。因此，公司各单位和部门要高度重视，从理顺逻辑、严谨描述、核准数据、领导把关等细节入手，提高自评材料质量，增强包钢创奖能力；同时通过创奖工作，理清管理思路，摆正管理态度，提升管理水平，推动公司管理实力迈上新台阶。
公司董事长、党委书记周秉利在评审会上讲话。他对前一阶段公司有关部门为创奖工作付出的努力和取得的成绩给予充分肯定，同时指出，包钢距离一流目标仍有差距，包钢在创奖及提升企业实力的道路上仍大有可为。他指出，争创“全国质量奖”仅仅是推促包钢综合实力持续攀升的手段之一，是包钢开放思路、改变管理、发展措施与时俱进的有效工具。全公司不单要高度关注创奖一事，更要注重创奖的过程，紧跟企业发展步伐与趋势，不断寻找有价值、有高度的对标标杆，寻找自身劣势差距，整改完善漏洞短板，形成良性循环改进模式，确保包钢以创奖为契机，企业综合实力得到持续改善和提高。（于泓泽 剧利敏）
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。