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【安全生产 企业故事】翁婿互做安全监督员

“这真是一份有意义的礼物!”日前,交运集团青岛温馨巴士公司的职工张永团正在自己的公交车充电提车岗位上认真工作,没想到却收到了女婿——同在交运温馨巴士公司工作的676路公交驾驶员高将送上的一份“别有用心”的礼物。

这是女婿高将给岳父张永团亲手写的一份“安全奖状”,在张永团入职交运集团三周年之际,他将奖状交到了岳父手中。“这么多年您坚持安全作业,从未出过安全事故,还言传身教地教给我们这些后辈们许多安全知识,这份奖状是对您的感谢。”高将对岳父说。

接过奖状,张永团欣慰地笑了。他对女婿说:“我们从事道路客运行业,驾驶的车辆是国有资产,服务的对象是最广大的人民群众,安全永远是第一位的,不容许有任何的差错。”

说起充电提车这份工作,张永团介绍说:“我每天的工作任务就是在公交场站中,将需要充电的公交车开到充电桩旁,充满电后再将车辆开到指定的区域。这份工作看起来简单,但是由于充电站内车辆较多、充电设备林立,需要非常认真仔细,否则很容易造成车辆和充电设施的损坏。”

在来交运集团之前,张永团从事采购工作。在多年的行车服务过程中,他恪守安全标准,严格遵守安全操作规程,从未出过安全责任事故,这种良好的安全驾驶习惯一直持续到现在。

这对公交驾驶岗位上的“翁婿档”,平日里总是互相监督、互相提醒,都是公司的安全标杆。说起这对“翁婿档”的缘分,跟公交驾驶这份工作密不可分……

“这小伙子稳当,干活仔细,若能成为我的女婿那该多好啊!”高将和张永团本是交运温馨巴士的同事,两人关系也不错,张永团经常开玩笑说:“高将,做我女婿吧!”没成想,两人真的从同事变成了翁婿。

翁婿俩在家是岳父和女婿的关系,在单位则是对方的安全监督员。高将发车前,张永团总是再三叮嘱:“开车稳当点,一定要遵纪守法。”两人也利用休息时间,一起做好爱车例保工作,高将跟着老丈人学习一些安全驾驶和车辆养护的小技巧。

据悉,聘请职工家属作为公司的义务安全监督员,已是交运温馨巴士公司多年来的一项常态化工作。公司不定期邀请“安全监督员家属”到公司参加安全教育、演练和参观活动,提升自己的安全素质,并在驾驶员家属每天发车前对其进行安全叮嘱。在公司的倡导下,“安全监督员家属”还会为安全行车工作表现优秀的驾驶员赠送安全喜报、安全奖状等作为鼓励。

“相比于公司的管理方式,这种来自亲人的鼓励和监督则是以一种更加柔软、温情的方式,激励着驾驶员更加谨慎地做好安全行车的本职工作。”交运温馨巴士相关负责人介绍说。(记者 杨明清 通讯员 邢路 陈爱洁)

来源:工人日报2019-07-25

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。

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