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建设中国特色现代国有企业文化

党的十八大以来,习近平总书记反复强调,文化自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。坚定文化自信,是事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性的大问题。党的十九大报告进一步指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。

国有企业是建设有中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在国家治理体系中具有重要地位和独特作用。国有企业文化建设必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,适应新时代中国特色社会主义文化发展要求,顺应国有企业坚持“两个一以贯之”、建立中国特色现代国有企业制度改革发展方向,建设中国特色现代国有企业文化。

一、建设中国特色现代国有企业文化,必须坚持党的领导、加强党的建设,着力培“根”铸“魂”。

习近平总书记指出,党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。中国特色现代国有企业制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节,企业文化作为公司治理的重要内容,坚持党的领导、加强党的建设是题中应有之义;坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,坚持党对企业文化的领导是我国国有企业的管理实践;坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,而企业文化正是从事培“根”铸“魂”的工作;坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的独特优势,企业文化也是一个企业区别于其它企业的核心竞争力。由此可见,党的领导、党的建设和企业文化工作的对象、内容、作用、目标是高度一致的。所以,无论是从党的要求来看,还是从管理实践来看,建设中国特色现代国有企业文化都必须坚持党的领导、加强党的建设,着力培“根”铸“魂”。

二、建设中国特色现代国有企业文化,必须坚定文化自信、突出中国特色,着力弘扬传统。

国有企业文化根植于中华传统文化,来源于中国共产党文化、人民军队文化和地方特色文化,已经成为中华民族文化的重要组成部分。在大庆油田发现60周年之际,习近平总书记发来贺信指出:“大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分”。这既是对大庆油田和国有企业的褒奖,也是对国有企业精神文化建设的期望和要求。所以,建设中国特色现代国有企业文化,必须坚定对中华民族灿烂文化的自信、对中国革命文化的自信、对中国特色社会主义文化的自信,突出中国特色和中国特色现代国有企业特色,着力弘扬优秀传统文化和国有企业长期积淀下来的优秀文化。

三、建设中国特色现代国有企业文化,必须坚持开放包容、借鉴先进文化,着力改革创新。

“企业文化”原本就是“舶来品”,是改革开放过程中学习引进西方的管理经验。实践证明,文化无国界,借鉴西方先进文化,结合国有企业具体实际,企业文化建设对国有企业改革发展发挥了巨大推动作用。当前,受前期世界金融危机的深度影响,美国与其他经济体贸易摩擦不断,逆全球化倾向有所抬头。再加之突如其来的新冠肺炎疫情影响,我国正面临着全面深化改革、扩大开放和经济社会发展的又一关键关口。建设中国特色现代国有企业文化,必须着眼于做强做优做大国民经济重要支柱、巩固中国特色社会主义物质基础和政治基础、夯实党的执政根基,坚持开放包容,广泛学习借鉴西方先进企业文化,着力改革创新,努力成为“六个力量”。

四、建设中国特色现代国有企业文化,必须坚持融入公司治理、服务改革发展,着力生产经营。

企业文化是为提高生产经营管理效果而产生的,服务改革发展、在生产经营中发挥作用是其本分。但是在实践中,却往往出现企业文化与生产经营“两张皮”的现象。究其原因,主要是企业管理人员的认识和企业文化工作者的素质能力问题。一方面,有的生产经营管理人员甚至企业主要领导不重视企业文化工作,企业文化工作者是剃头的挑子——一头热;另一方面,部分企业文化工作者不熟悉生产经营管理工作、找不到企业文化建设的有效载体、不善于把企业文化建设和生产经营管理工作结合起来。二者都会产生“两张皮”现象。因此,建设中国特色现代国有企业文化,必须融入公司治理,形成具有中国特色的公司决策、执行和监督文化,必须在质量文化、安全文化、绩效文化、诚信文化上下功夫,努力形成公司改革发展的核心竞争力。

五、建设中国特色现代国有企业文化,必须坚持以人为本、落实“依靠”方针,着力服务职工。

“以人为本”是企业文化的核心。从理论上看,企业作为以营利为目的经济组织,在资本主义国家、在私人企业, “以人为本”只不过是一种管理手段,目的是增加营利。我国国有企业的定位是“两个基础”,承担着“三大责任”,职工是企业的主人。只有在我国国有企业,“以人为本”才能真正实现。因此,建设中国特色现代国有企业文化,必须始终坚持以人为本的核心价值观,尊重职工的主人翁地位,全心全意依靠职工群众办企业;必须维护职工合法权益,让职工共享企业发展成果;注重搭建舞台创造平台,让职工与企业共同进步、共同成长。


原创: 吴永刚 

转自: 老政工 

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。

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