以安全文化引领青年安全工作上水平

在国家不断深化改革创新、加快转变经济发展，煤炭行业发展面临严峻形势的背景下，煤炭企业生产经营压力不断加大，煤炭赋存条件多样复杂，对煤炭企业安全生产提出了新的要求。作为党的帮手、行政助手，共青团组织应进一步发挥服务企业、服务青年职能，突出四个结合，引领带动提升，不断深化青年安全文化建设，提升青年安全工作水平，团结引领广大团青为企业转型发展做贡献！

引导与教育相结合，以安全宣教促安全意识提升。思想是行动的先导。抓好青年安全工作，应从活跃的青年思想入手，注重青年思想引领，抓好青年安全宣教工作，使青年牢固树立“安全第一、生产第二”理念。一是要强化三个意识。引导青年用经济发展原理思维和企业发展机遇分析问题、看待问题，增强落实安全生产的大局意识；通过座谈交流、专家解读等形式，向青年讲明从严执法、违法追责的安全发展新要求，牢固树立安全生产高压态势，增强青年依法依规生产意识；引领青年理解安全文化主旨，体会安全生产重要意义，使青年牢固“安全就是最大效益”理念，坚持做好安全生产的必修课，树立“安全第一、生产第二”的常态意识。二是要抓好三个重点。要抓好思想动态跟踪分析，针对思想不稳定、表现不正常、违规常出现等青年，实施动态跟踪分析机制，随时掌握并及时解决青年安全隐患问题；要抓好日常警示教育，通过开展案例分析、安全事故大家谈等活动，使青年牢记安全生产关键时段、重点环节、重要操作等安全注意事项，以培育养成本质安全思维，促进岗位本质安全行为；要抓好日常活动引领，营造浓厚的安全氛围，通过开展安全宣教班前会、安全师徒结对帮扶、青年能手课堂授课、青年安全生产竞赛等活动，在青年中营造浓厚的安全氛围。三是要创新两种方式。应转变传统宣教方式，重点开展座谈式、谈心式、小群体、一对一的教育方式，通过兴趣爱好，友情引领，达成青年思想的共同认识，逐步实现一帮一、一促一、一带一的三个一模式，提升教育引导的针对性和实效性；要创新新媒体宣教，积极利用QQ、微信、美拍、微直播等载体，开展适合网络流媒体、易于青年参与接受、蕴含安全教育意义深刻的活动，使活动融入青年身边、融入青年生活。

竞赛与培训结合，以素质提升促安全行为养成。能力提升是安全生产的保障，结合青年实际特点，通过丰富培训载体和竞赛形式，调动青年参与活动的积极性，促进了青年综合素质提升。一是注重开展青年技能竞赛，搭建技能比拼展示平台。本着专业工种集中、竞赛形式多样、青年参与便捷等原则，在企业广泛组织好青工、青年管技、青年班组长技能竞赛活动，在青年中营造学知识、涨技能、保安全的浓厚氛围。二是开展能手课堂交流，搭建青年服务指导平台。发挥青年岗位能手、青年班组长、青安岗员等优秀青年作用，在青年中开设形势任务、技术管理、安全生产等青年课堂，以青年成长经历、技术绝活、实践经验等优秀青年事例、经验，教育青年、指导青年、帮助青年，加快青年成长进步。三是注重网络学习交流，搭建网络学习交流平台。加大青年在网络学习形式的不断创新，积极提供青年网络学习服务，探索整合了政治理论知识、安全生产法规、班组操作技法、授课交流课件、警示教育视频等知识内容，建立了青年网上题库，并通过网络在线学习考试系统检验学习效果，开展网络微课堂、微讨论、为交流等活动，迎合青年特点，加大网络学习交流。

学习与考评结合，以制度建设构建监督保障体系。青安岗员和青年班组长是现场督导落实安全管理的主体，强化青安岗员和青年班组长日常学习、严格工作考评，不断提升岗员能力素质和现场监管能力，对保障青年现场安全生产作用显著。对于青安岗员，要落实实施五项机制，强化青安岗员队伍建设。要严格岗员任职选拔机制，严格把控岗员选拔；要健全完善注册管理机制，抓好岗员日常针对行培养；要探索实施季度考试机制，依托网络考试督导岗位能力素质提升；要严格岗员监督检查机制，落实岗员职责保障安全生产；要严格落实评先奖惩机制，通过严格的考核机制调动岗员工作的积极性。对于青年班组长，要实施五项举措，深化青年班组长建设。要建立完备数据库，强化对青年班组长全面掌握；要延伸培训考试机制，建设网上学习电子书库，并开展月学季考活动；要开展现场指导交流活动，邀请技能大师、金牌班组长，开设高技能专业课堂，促进青年班组长管理技能提升；要开展班组长“五创优”活动，通过季度竞赛和年度评选的方式，激励班组长岗位奉献建功；要注重成果交流展示活动，收集、整理、交流青年班组长优秀操作技法、管理经验，并通过攻擂比拼的方式，推广交流青年班组长管理成果。

督导与交流结合，以文明创建营造安全氛围。青年文明号、示范岗创建是一直以来青年安全工作中的品牌工程，青年文明集体创建作用的发挥对青年起着良好的辐射作用。为此，要不断深化创建活动，并着重从创建标准，过程管理，日常交流，考核管理等环节深化创新。一是创建理念的不断深入。要使青年深刻认识文明创建的重要意义，以文明创建为着力点、发力点，通过提升服务理念、示范引领带动，使青年文明创建成为青年助力企业转型的实践平台，成为青年岗位奉献、创效建功的行为风尚。二是创建标准不断提升。对照文明创建的六项标准，要不断深化提升。着力达到动态达标、的安全质量标准化一级标准；着力达到物见本色、环境整洁、秩序井然的文明生产；着力阵地作用明显、形式丰富、辐射广泛、主题鲜明的外显宣传；着力实施安全“培塑”、落实“三按”管理、推行准军事化职业行为养成训练的安全管理标准；着力预警标准合理，针对性、可操作性强，标识位置醒目、始终保持绿色的分级预警标准。三是创建过程严格管理。落实选点预创建公示制度、创建“三公开”制度、季度反馈制度、联查互评制度等四项制度，通过公示、督导、交流、联查等方式，强化创建过程管理，推进文明创建的有序开展。四是注重辐射作用发挥。在创建过程中注重选点辐射广泛，本着专业突出、青年集中、辐射广泛的原则，选好预创建部位；按照有利于督导、交流、提升的工作要求，组织好跨区域、跨公司、跨专业的联合督查活动，通过督导交流促进文明创建工作提升；大力做好国家、省市优秀青年文明创建集体创建经验交流，取长补短，促进青年文明创建成为带动青年安全生产的重要载体。