企业发展文化为根
|
冀中能源集团是全国7个亿吨级煤炭企业之一,是世界500强企业。组建3年来,资产总额、营业收入、利税、职工收入都实现了成倍增长,效益连续3年位居省属企业首位,发展速度、质量是河北乃至煤炭行业最好的企业之一。能取得这样的成绩,归根到底是有文化的支撑。
文化传承是一个民族生生不息的血脉。我觉得,对一个企业而言,搞好企业文化建设,既是凝聚力量的动力之源,又是引领企业发展的方向之标。必须站在“抓文化就是抓发展、就是促和谐、就是兴未来”的高度,认真抓好企业文化建设。下面,我结合实际,谈几点体会。
一是建设聚和文化,汇聚各个子公司优秀的文化基因。作为一个世界500强企业,必须树立世界眼光、立足企业实际,构建具有独特魅力的企业文化。冀中能源融合了原煤炭部在河北省8家统配煤矿中的6家,其中井陉矿务局、峰峰集团具有百年历史,华北制药是我国制药产业的民族品牌。煤炭企业特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的文化品格,华北制药人类健康至上、质量永远第一的文化追求等,都是冀中能源企业文化形成和发展的深厚沃土。实践使我们认识到,企业文化建设一定要体现自身的特点,形成独有的文化。
二是发展创新文化,形成“不断创造历史”的核心价值观。企业发展的动力在创新、生命在创新,未来的希望也在创新。冀中能源集团组建之初,无论是管控方式还是发展路径,都没有现成的模式。从一开始我们就尊重创新,崇尚创新,敢于创新,不仅在生产技术、经营管理、人才使用等方面积极探索,而且在整合扩张、产业拓展、发展目标等方面也大力倡导打破常规,永不停步,勇于超越。井陉矿务局、下花园煤矿等4家单位,曾经是原煤炭部特困企业中的特困企业,产量不足百万吨,濒临破产。加入大集团后,重新焕发了生机,煤炭产量、资源储量都实现了翻番,成为冀中能源最具发展潜力的骨干企业。实践中我们充分体会到,弘扬创新文化,一方面是要克服“怕”的顾虑,另一方面是要树立“干”的理念。只要解放思想、真抓实干,就一定能够闯出一片新天地。
三是践行人本文化,始终秉持发展依靠职工、发展惠及职工的理念。这几年,我们职工的收入年增长率都在20%以上,去年人均收入达到了6.3万元,这在河北省和煤炭行业都是比较靠前的。特别是华药,重组后连续三次涨工资,去年已经实现了翻番。现在,我们的井下职工都吃上了免费的营养餐,住上了带空调的宿舍,真正做到了体面工作、幸福生活。煤矿的农民工,只要干得好,照样可以当区队长、当矿长。我们对于企业的发展壮大,从出发点和落脚点上要有一个新的跨越,就是让职工与企业同命运,让企业与职工共发展,真正把冀中能源建设成为幸福、和谐的美好家园。
|
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。