卓越文化评估，怎么走心？
6月27日至6月29日，中国核电宣传文化中心牵头组织评估组完成了对江苏核电卓越文化评估，这是中国核电对成员公司的企业文化建设推进工作进行的第二次正式评估，标志着中国核电卓越文化评估进入标准化推广阶段。
中国核电党委委员、董事会秘书罗小未出席入场会，并表示：
卓越文化落地评估是实施品牌文化建设标准化的重要抓手，要按照“没有最好、只有更好”的追求卓越、超越自我的价值观组织好后续评估活动，挖掘强项、消除盲区，更好地促进板块卓越文化建设工作齐头并进，服务公司高质量、全面发展。
评估组对江苏核电在视觉形象系统的全面规范实施、品牌传播活动的有力开展、和谐公众关系的大力营造、卓越经营业绩的倾力追求等四个维度的良好实践给予了充分肯定； 对于中层以上干部表现出对坚韧不拔的行为特征的文化自觉以及员工体现出的“安全第一以及本质安全”的核安全文化自信进行了正面反馈； 同时对江苏核电推进文化变革、尽快完善新形势下的企业文化建设组织机构和制度，更加注重员工的人文关怀、纾解员工工作压力、营造幸福美好的家园，加强部门特色文化建设，巩固原有的质量文化等优势等方面提出了针对性建议。
江苏核电党委书记、董事长马明泽参加了入场会和离场会，分享了对江苏核电企业文化发展轨迹的理解，结合宏观行业形势变化以及江苏核电内部工作任务繁重、人员数量和质量的结构性变化等个性化情况，对评估组反馈的评估结论进行了充分交流、补充和解读，表示充分接受中国核电企业文化评估组对江苏核电企业文化工作系统评估提出的客观、专业的建议，后续将进一步发挥党建文化的引领作用，按照持续改进的要求，将本次评估作为江苏核电落实中国核电卓越文化体系要求的新起点，在面对客观的工作压力情况下，优化制度，完善流程，提高效率，更加关注干部和员工的身心健康，进一步增强员工的归属感和家园感，追求高质量、更加全面的卓越发展。
据悉，本次评估组来自中国核电本部、秦山核电、三门核电、福清核电企业文化工作领域人员组成。
评估组分别通过集体访谈、现场巡查、文献抽查、问卷测试等方式开展了较为深入的访谈调查，召集了5次座谈会，分别是面向企业文化、核安全文化、质量文化等职能部门的汇报会，以及公司高层领导、中层负责人、基层企业文化联络员和自组织代表的三级访谈，共有35个来自运行、维修、技术、管理、调试、人力资源、培训等领域的处室参与了评估访谈。
本次评估沿用了既往的评估框架体系，并进一步完善了关键词集体访谈工具，在较短时间内快速地摸清了江苏核电企业文化建设现状和员工共性的认识、情感、思维模式，取得了预期的成果。
江苏核电党委副书记崔方水、中国核电投资者关系部及江苏核电宣传文化部门等相关人员分别出席上述评估环节。
来源：中国核电
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。