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东方夜读•正能量|从头越,海外拓展再出发

上海纺织集团 


今年4月,龙头股份埃塞俄比亚毛衫工厂在万众期待中隆重开业,作为龙头股份海外发展的重要桥头堡、“品牌出海”的第一站,其意义非同一般。而在艰辛、曲折的海外拓展道路上曾经留下过一位老党员不可磨灭的深深足迹,故事还要从2016年年底考察团赴非洲实地调研期间的一段对话讲起......

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——“王世明同志,你的身体状况已经不适合继续留下考察,请马上回国!”

——“任务还没完成,我能坚持!”

——“不行!经过在场的几位党员集体讨论,决定成立临时党支部,现在我以这个临时党支部书记的身份命令你必须马上启程回国!!作为党员,请服从组织的安排!”

这不是电视剧中的镜头、也不是小说里的情节,是发生在我们身边的真人真事。

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王世明——龙头股份国际贸易事业部业务三十七部经理,这位外贸战线上名副其实的“老兵”,几十年如一日,立足岗位、兢兢业业、脚踏实地、无私奉献,为事业部的发展贡献着自己的力量。历年来他被评为上海纺织“工人先锋岗”、国际贸易事业部先进党员,他带领的团队在事业部“千万创汇、百万创利”的“创优争先”活动中年年获得“优胜团队”的荣誉称号。

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为响应集团全面推进国际化战略的号召,龙头股份于2016年组织人员赴厄立特里亚与埃塞俄比亚两国考察,对在当地开设工厂、实现制造业落地做项目的可行性评估。王世明同志作为家纺进出口业务方面的专家,被列入了考察人员名单。他不顾自身高龄、健康状况一直欠佳的情况,毅然前往。

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由于两国地处海拔近3000米的高原,初到当日,他便出现了呼吸困难、步履艰难的高原反应。同行人员都劝他“立刻回国”,然而考虑到外贸宏观形势不容乐观,本次考察对打开非洲新市场的大门有着举足轻重的作用,如终止行程将不能达到考察的目的与要求,无法顺利完成领导交办的任务,且往返机票和住宿费用都不低,王世明同志坚持留下来考察,直到身体状况实在不能支撑,才在领导的强制责令下,提前回国。后经医院检查反馈,若再拖延几日,很有可能会危及生命。然而,即便是在如此状态下,病榻上的他仍不忘将收集来的资料整理成系统、详尽的报告,上报公司。直至今日,他的身体尚未完全康复,还必须坚持每天吸氧、服用昂贵的进口药物来维持健康状况的稳定。

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上世纪80年代,王世明同志曾参与家纺行业劳动规范、技术标准的制定工作,几十年过去了,年逾花甲的他早已是这个行业内公认的“老法师”,本该享受天伦的他还在为培养“接班人”努力奋斗着!早该关注健康状况的他依旧在业务第一线坚持着!甚至还在为从未涉及的海外拓展工作拼搏着!他就是这样一位始终以共产党员先进性要求鞭策自己,时刻以大局为重,带头实干的老共产党员!


百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。

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