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弩弓莫忘初矢心,随缘邂逅笑前程

如果没有当初的一个决定,今天的王丽军,很有可能只是一个在其它岗位同样优秀但并不开心的好员工。


“我喜欢软件,喜欢编程。”

十几年前的他,初心源自兴趣,纯粹而简单。


心动,则行动。

那一年,总体部门全所征召6名分机骨干,经过层层选拔考核,凭借自己扎实的软硬件功底,王丽军脱颖而出,成功入选。


想要成为一名合格的总体,必须具备足够的大局观和前瞻性,除了思维上的彻底转变和适应,更必须有足够的担当。


因为热爱,他踏上了自我修炼之路。可是,这条看似简单的路程中,有多少人败给前进中的枯燥与险阻,止步于无尽的守候和煎熬?许多人放弃了,他却坚持了下来。


“因为热爱,所以坚持;因为信任,所以责任在肩。”

此时的他,初心不改,执着初成。


坚持,为信念。

那一年,一个合作项目急需推动开展,29所需要总体人员出面担当。这个机会,恰好落在了还算是新人的王丽军身上。“你只是需要按照大总体单位的要求去开展工作就好。”作为一名临时替补,也许并没有被人寄予厚望,也许大家只是希望他“做得到”就好,并未奢望他能“做得好”。


可是,正是在这一次的合作中,王丽军面对首次接触的总体单位机关单位以及相关合作兄弟单位,用自己的执着与责任心,坚守了底线和原则。“该领域是29所的强项,是29所的未来,如果我们现在退让,就等于将未来的大好前景拱手他人!在这个领域,我们一定可以有所作为,可以打开新的市场!”这番掷地有声的话语,不仅让外单位刮目相看,也让29所欣喜无比。因为他的坚持,29所在该领域不仅站稳市场,经过逐步成长发展,已取得了一定的话语权。


如今,王丽军已经成为体系级专业领域的专家,面对的是更加庞大繁复的系统架构,令人眼花缭乱的层次逻辑。


体系和系统,和我最喜欢的编程和代码,有着异曲同工之妙。编码所营造的架构之美,宏观而华丽;如果将我们的体系用代码思维去解构,在我的面前,它们如花朵一样绚烂美丽,令人着迷。”

很多人无法承受“体系之重”,他却有着一番自己的独到理解。


初心沉淀,厚积薄发,才可以在体系这条道路上走的更远。


2017年,某型系统外场试验,因为各种客观原因影响,进度滞后。几乎所有外场人员都劝他接受这个现实:“常有的,老天不给力,我们也没有办法。”


真是这样吗?面对毫无进展的项目,眼睁睁看着时间流逝,真的只有接受并且认命这一条路吗?

我也许不能改变老天,但是我能改变自己。

天气不好,那就长期驻守,总能守到天晴的那一天!

配试地点偏远,沟通不畅,那就专人留守,天天定点拜访!

试验结果不理想,那就马上安排家里做试验,死磕试验数据!


就这样,用最“简单粗暴”的方式,王丽军带领团队克服各种不利因素,成功完成了本次外场试验,取得了总体单位的高度认可和赞扬。


2017年底,王丽军带领的作战支持与能力生成团队被评为29所优秀团队。


“我只是一直在做自己喜欢的事情,并且把它做好,仅此而已。”.
面对荣誉与赞赏,他一直很淡定。


今天的所有收获,并不是早期预排的脚本,如果没有初心坚守,没有执着坚持,就没有今天的一切。

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“弩弓莫忘初矢心,随缘邂逅笑前程”。

愿所有的人,都能如此简单的坚持着自己最初的信念,创造着属于自己的未来。


百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。

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