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【农业银行】“严”字当头构建从严治党新常态 农业银行出台贯彻党要管党从严治党方针的意见

来自:农业银行     时间:2015-04-03


    

为深入落实全面从严治党战略举措,日前,农业银行党委下发了《关于新形势下贯彻党要管党、从严治党方针的意见》(以下简称《意见)。作为落实全面从严治党要求的纲领性文件,《意见》紧密结合农业银行实际,从八个方面提出了20条具体意见,明确了新形势下贯彻党要管党、从严治党方针的路线图。

  《意见》指出,贯彻党要管党、从严治党方针是办好农业银行的关键。贯彻党要管党、从严治党方针的总体要求是:全面落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,围绕面向“三农”定位和业务经营中心,突出全面从严治党主线,弘扬比学赶超精神,以落实责任为抓手,着重深化思想教育、加强基层党组织和领导班子建设、从严管理干部、强化正风肃纪、持续改进作风,为建设国际一流大型商业银行提供坚强保证。

  《意见》要求,要切实把从严治党责任落实到各级行党委。一方面,建立健全从严治党责任制,党委履行主体责任,党委书记是第一责任人,党委分管成员是直接责任人,其他成员是分管领域党建工作具体责任人,党建工作领导小组承担具体组织领导责任,职能部门承担具体指导协调责任。另一方面,建立抓基层党建工作述职评议、考核和问责“三项制度”,强化从严治党责任落实。

  《意见》强调,要以思想建设凝聚起全行的智慧和力量。突出抓好习近平总书记系列重要讲话精神的深化学习,注重加强党性党风、党的纪律、党内规章制度、价值观和道德教育,注重开展警示教育,补足精神之“钙”,筑牢思想之“魂”。充分发挥党校主阵地作用,切实强化党校建设,全面落实思想教育任务,改进思想教育方式方法,提高思想教育的针对性和吸引力。严格思想教育要求,引导党员干部自觉改进学风,强化理论武装。

  党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。《意见》要求,要真正使基层党组织落地生根。创新推进基层党组织建设,继续扩大网点党组织覆盖面,高度重视机关党建工作,选优训强带头人队伍,推进基层党组织全面晋位升级。持续加强党员队伍建设,严把入口,畅通出口,严格组织生活,强化全过程管理。充实基层党建工作力量,拓宽党务人员职业发展空间,建立起拴心留人的机制和环境。

  《意见》提出,要把抓好领导班子建设作为从严治党的重中之重。围绕“七有”目标,配齐配强各级行班子,突出加强一级分行班子建设,抓好县支行班子配备,健全二级支行班子。严肃党内政治生活,严格落实民主集中制,运用好批评与自我批评武器,党员领导干部自觉落实双重组织生活制度,坚持党性原则基础上的团结。

  《意见》明确,要把从严的要求贯彻到干部队伍建设全过程。细化标准,规范程序,强化追究,从严把好选用关。加大优秀年轻领导干部培养选拔力度,完善后备干部选拔培养机制,从严把好培养关。紧紧围绕中央要求和行党委部署,改进考核办法,引导干部履职尽责,从严把好考核关。强化日常监督和多渠道监督,突出对领导干部的监督,整治干部管理中的突出问题,从严把好监督关。

  在落实“两个责任”、坚决正风肃纪方面,《意见》强调,要严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任,形成环环相扣、层层负责的责任链条。严守党的纪律,培育良好家风,强化执纪问责,使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。始终保持惩治腐败高压态势,做到零容忍、全覆盖、无禁区。

  对如何推进作风建设形成新常态,《意见》提出,要以钉钉子精神抓好整改落实,确保每项承诺都兑现到位。深入持久抓好中央八项规定和农行28条措施落实,引导党员干部时时、处处、事事警钟长鸣。健全作风建设长效机制,坚持抓常、抓细、抓长,从制度层面固化“为民务实清廉”举措。


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。