改革开放四十年企业文化的价值和未来的发展（中）

文 | 中国企业文化研究会理事长 孟凡驰 

改革开放40年来，中国经济创造了人类发展史上前所未有的奇迹，令世界瞩目，而支撑经济腾飞的核心力量是观念的变革和文化的激荡。因此，在改革开放40周年这个历史节点，回顾四十年改革精神，展望新时代企业文化非常有意义。

企业文化就其本质而言，是企业组织的管理文化、经济文化和经营文化，其核心任务有两个，其一是用文化的规律管理企业，凝聚员工意志，形成高度的文化认同和强大的组织力量以达成企业目标；其二是将文化元素融入企业产品和经营之中，提高产品的文化含量和文化品位，使产品和经营有更强劲的竞争力和更广阔的市场，促进企业不断进步。对企业而言，企业文化建设的目的是实现文化管理，全面升华企业产品和人品，使人才“钢材”共进步，使企业活力不断。对社会而言，企业文化的职责是不断创新亚文化，成为社会文化生长点和不竭的源泉，从而不断丰富社会文化，促进社会文明的繁荣与进步。

企业文化理论研究和

实践对中国社会进步的意义

1、企业文化筑牢了中国文化根基，丰富了中国文化内涵。

一个民族文化，是一代一代人逐渐积累创造的。处在世纪之交这几十年之间，我们这一代人对中华民族的文化应该做那些贡献？应该做出什么样贡献？我认为要使中华文化在目前能够得到丰富发展创新，根基在企业文化。社会有各类亚文化，如行政文化、校园文化、军营文化、医院文化等等，但是哪一种亚文化都不如企业文化力量更强大。因为一个国家一个民族在和平时期发展的主导力量主要是企业。企业聚集了最多最有价值的资源，聚集了最新的技术设备和优秀人才，企业文化的发展程度，决定了国家文化水平。日本企业家认为，日本的企业精神已经发展为日本国的精神。中华民族的文化高度和文明水平，也要依靠企业文化的活力。企业文化如果建设好，它能够筑牢社会的价值防线，它是社会主义核心价值观在基层组织作用的载体和途径。

2、为中国千年文化走向社会底层寻绎到了有效的方法。

文化怎样武装基层的民众，这是一个长久重要的社会课题。在传统社会里，文化研究被认为是一个高精尖的领域，文化创造活动局限在少数社会精英群体，局限在学者范围内，是象牙塔里的事业。1980年代的文化高潮中，社会精英群体意气风发地掀起又一轮文化争论，但社会基层波澜不惊。这种不能对基层产生作用的文化活动，其社会意义也受到很大限制。企业文化作为一种实战性的管理思想，能在企业管理中直接应用，能促使经济不断发展，促进企业精神不断升华，促使价值观不断得到确立认同。企业精神物质两个方面都得到提升，员工幸福指数提高了，文化才真正搅动了底层一池春水。鲁迅先生写的小说《药》，为什么华老栓在革命烈士为解救大众牺牲后，他还拿着馒头蘸他们的血吃。这是文化愚昧，他不理解革命者是为他们在献身在流血。这种文化不被基层民众所理解接纳，即使它再好，它也只使文化布道者叹息无奈。企业文化能通过其特有的方式，使得“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”。

3、文化的经济价值和现代化功用得以充分证明。

在人们的传统观念中，文化是用来抚慰人的心灵、陶冶人的情操、愉悦人们的精神生活的，它跟现代化管理是无关的，对现代化没有作用，对经济发展也没有作用。企业文化通过生产、经营产品和战略等直接作用于企业，用文化推动经济发展，用实践告诉人们，文化不仅升华精神文明，也具有实在的经济价值，文化的经济作用和现代化功用之鱼与熊掌可以兼得。

4、构筑了经济文化之间的发展桥梁，使经济与文化立体融合发展。

在中国传统社会，经济文化二者是分离的，人们很少关注到文化对经济的发展作用，这二者之间很少对话。企业文化是应用型的理论，实战型的理论，是介于抽象、基础文化理论和企业实践之间的一种理论。很有效地把国家的大文化和企业微观经济实践结合起来，通过与经营、管理、产品、战略相融合，把文化应用到这些企业的实际工作中，能够使经济和文化自然融合在一起，这就解决了经济和文化之间的隔阂，搭起一座桥梁，促进经济发展品质的提升，实现经济文化一体化发展。

5、企业文化成为企业文明实现最有效的方法。

就工作对象而言，企业文化无非解决两个问题，一个是人的精神需求问题，一个是经营管理的问题，这和企业精神文明物质文明的总体目标是契合的。

企业文明建设这么多年，很多企业效果不是很明显，其中一个重要的原因是没有屡清文明与文化的关系。企业文明目标的实现，必须通过文化建设活动。文明和文化关系是这样的，文明是一个社会或组织发展水平达到一定阶段的标志性成果，比如社会发展分为原始社会文明、奴隶社会文明、封建社会文明、资本主义社会文明、社会主义社会文明、共产主义社会文明等等。文化是一个动态的活动方式。因此不要把标志当作方法来用，而应该通过文化建设的方式来实现文明。文化是个持续动态的过程，通过量变达到质变后就形成一个新文明，再通过文化建设达到一个更高的文明，因此我们说企业文化建设为企业文明实现找到了一个有效的方式。我们四十年来的改革开放实现物质发达、经济繁荣，但是我们的富裕程度和文明程度形成了一个比较大的距离。究其原因在于在经济发展过程中，很多企业只把自己定位为一个物质生产者，而忽视了企业文化的建设。所以在企业发展当中就出现了物化程度较高，而文明程度比较低的畸形状态，这是不可持续发展的经济形态。我们希望通过企业文化建设提高企业和社会的文明程度，使文明与富强并驾齐驱。