王阳明：专心，是一种修行
文稿 | 儒风君原创
现如今，人们终日忙忙碌碌，身心得不到片刻休息，以至于许多人都迷失自我。 恰恰是专心，能够带给人极大的定力，从这种忙乱的状态中解脱出来。 王阳明说：“持志如心痛，一心在痛上，岂有工夫说闲话、管闲事”。 专心的人，不说闲话，不惹闲事，专注于最重要的人和事。 专心，是捷径 王阳明在龙场时，为自己打造了一副石棺。 他坐在石棺中日夜沉思，专心探求圣人之道。 渐渐觉得胸中豁然，生死荣辱都抛到了九霄云外。 忽然在一天夜间，领悟了 “格物致知”的道理。 各行各业所谓的名人、高手，在达到有所成就之前，无不是苦心钻研、孜孜以求。 而那些胸无大志的人，往往轻重不分，纠缠于一些鸡毛蒜皮。 人的注意力是有限的，只有专注一件事，才能在充满干扰的世界有所获得。 专心，其实是给自己的人生做减法。 生命就像是一株植物，需要我们定期去修剪。 剪去不必要的枝枝蔓蔓，才能以全部的营养来滋养主干。 《鬼谷子》里讲：“欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达也。” 现代人无时无刻不处于一种焦虑、急躁的状态之中。 总想着要用有限的时间做更多的事，却总是顾此失彼，到头来一事无成。 事实上，专心做好一件事，把这件事做到极致，远胜过把一万件事做得平庸。 专心，是修行 相传，有人向一位禅师请教修行的法门。 禅师答他：“饥来吃饭，困来眠。” 那人感到很奇怪，说：“其他人也是这样做的啊，难道他们和你一样用功？” 禅师答道：“不。他们吃饭的时放不下工作，睡觉的时又总想着赚钱。而我，吃饭便是吃饭，睡觉便是睡觉，这就是最好的修行。” 王阳明十分赞同这个说法，以此为典故，他写过一首诗： 饥来吃饭倦来眠，只此修行玄更玄。 说与世人浑不信，却从身外觅神仙。 王阳明说：“今人于吃饭时，虽然一事在前，其心常役役不宁，只缘此心忙惯了，所以收摄不住。” 明明眼前就只有吃饭这一件事，心却不能安宁，因为心成天忙碌着，哪怕在做一件小事的时候，心也定不下来。 佛教有个说法叫做“心猿”，比喻人的心向外攀缘，浮躁不安，有如猿猴。 手上做一件事，心里就只想这一件事，好像世界上就只剩下这一件事。 读书就一页页读，吃饭就一口口吃，走路就一步步走。 当一个人专注的时候，整个身心都是愉快的。
来源：儒风大家
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。