文化引领发展路

神华国华北京热电分公司（以下简称北京热电或热电）前身为北京第一热电厂，坐落于北京市长安街东际延长线，距离天安门仅8公里，总装机容量400MW，采暖供热能力3500吉焦/时、抽汽供热能力240吨/时，担负着为北京市近四分之一集中供热区域的供热和为北京东部地区供工业用汽、为华北电网供电的任务，服务范围包括人民大会堂、北京东部地区国家机关部委、使馆区，是北京市主要的集中供热热源和电力支撑点。

优秀的企业文化，是企业管理的灵魂，是企业综合实力的标志，是企业凝聚和激励全体员工的精神内核，更是企业生存和发展的重要资源。北京热电作为一个具有50多年历史的老企业，高度重视企业文化建设，形成了深厚的历史文化积淀。特别是近年来，该公司以“清洁能源，服务首都”为使命，以“精益管理、和谐发展，创建国际一流热电联产首都电厂”为战略目标，以传承北京热电精神为出发点，致力于全方位构建具有自身特色的企业文化，建立起了以“世纪虹”为主题的企业文化体系，使热电逐步走向文化管理的新阶段。

2011年，北京热电深入贯彻落实科学发展观，沿着“精益管理 和谐发展 创建国际一流热电联产首都电厂”的发展方向，圆满完成了全年生产经营各项任务：完成发电量23.94亿千瓦时，供热量突破1100万吉焦，市场占有率继续保持领先地位；实现利润总额5000万元；实现供电煤耗264g/ kWh，继续保持国内同型机组领先地位；安全生产实现第三年度无非停；连续七年获得国华公司年度绩效评价S级；本安体系达一级。

 凝练“世纪虹”文化，引领科学发展

2009年，北京热电对半个世纪的历史文化进行了重新梳理，精心制定了企业文化三年发展纲要，并植根热电半个多世纪的发展历史，凝聚热电管理智慧与文化精华，凝练出“世纪虹”为主题的企业文化，出版了《企业文化手册》，确立了新的企业文化理念，为北京热电的企业文化建设揭开了新的一页。

“世纪虹”从4个方面阐释了北京热电企业文化内涵，以“红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫”七色祥光分别代表发展、营销、安全、环保、科技、人才、管理七个管理理念，是热电半个多世纪奋斗历程的真实写照。她指引着热电科学发展、精益管理，是热电企业文化的主题，是热电的无形资产和职工干事创业的精神动力。符合各岗位特点的员工行为规范为规范员工行为、引导大家在日常工作中如何做到“精益”指明了方向。北京热电通过开展全员集中学习、举办晚会、对照手册查表现、征文、答题等多种形式全面推进“世纪虹”文化宣贯，使企业文化得到员工高度认得，并转变为员工的自觉行动，成为企业的无形资产和员工干事创业的精神动力。目前，“世纪虹”文化已深入北京热电职工心中，成为北京热电科学发展、提升核心竞争力的法宝和不可复制的软实力。

 丰富宣传载体，拓展文化阵地

北京热电以建设先进的文化阵地为目标，不断丰富宣传载体，改版了企业网站并加强管理，对各栏目内容及时组织更新，开辟了《新厂动态》等职工关注的专栏，引入了富有时代内涵的人物报道，提高了职工关注度。创建了电子E刊，形成了内部以“一刊一网一栏”（网站、E刊、宣传栏）为主阵地、外部以“两报一网”（中国电力报、神华能源报、国华网站）和“一馆一线”（电力展馆、参观沿线）为主目标的宣传工作新格局，在更广泛领域宣传了企业形象，增加了社会影响力和美誉度，同时也增强了员工的自豪感与向心力。

北京热电注重围绕企业中心工作和主题活动开展专题宣传，策划“检修现场”、“创先争优”、一迎三保”等系列主题宣传，在内网、电子E刊、橱窗上开设专栏，运用人物专访、图片传真、人物特写、动态快讯、电视专题片等多种形式宣传。对外加大宣传力度，策划了多次专题报道。如2011年5月19日中国电力报头版头条《红色原动力》、2012年7月24日神华能源报头版头条《北京热电分公司战胜61年一遇强暴雨袭击》等长篇报道在系统内外引起强烈反响。

服务中心工作，建设安全文化

作为地处首都核心地带的热电联产企业，安全生产是永恒的主题，周恩来总理“为首都发电供热一分一秒都不能停”的嘱托已经深深印刻在每一名员工的心中。北京热电坚持将企业文化服务中心工作，秉承安全为天、风险预控、如履薄冰理念，大力推进安健环宣示系统建设，加强安全文化建设，在厂区主干道显著位置及工作区域树立“中央企业安全生产禁令”、“安全警示”等安健环文化宣示系统标志牌，时时提醒每位员工安全生产当中要坚持的原则和遵守的规范，营造了良好安全氛围；利用“安健环通告栏”公布相关文件与纪录，作为安全管理的互动与公示平台，为现场工作人员配发袖标和反光背心；通过在机组检修中开展“提升检修品质、打造责任工程”主题劳动竞赛活动，在检修班组、职工中分别开展“先锋团队”和“检修标兵”评比，引导职工将安全责任意识融入日常工作中，建立起了安全文化例会机制，营造了良好的安全文化氛围，为安全生产编织了牢固的防护网；组织全体员工进行事故案例回顾和学习，汲取事故教训，闭环防范措施，夯实安全基础；在进行设备检修、重大操作等工作前由专业技术带头人进行针对性讲课，每项工作前做好风险交底和安全培训，极大地强化了员工的安全意识和责任心。同时，分公司积极开展安全知识竞赛、安全生产月等活动，让全员共同参与安健环文化建设。

在安全文化的引领下，北京热电实现连续三个年度安全生产无非停，安全生产无非停天数达4200天，创造机组投运以来的新纪录。

用心关爱职工，营造和谐氛围

在思想、工作、生活上，北京热电践行“和谐发展”的文化理念，用心关爱每一名职工。针对新形势给职工队伍稳定带来的影响，通过召开职代会、政工会及时向职工阐明当前形势、宣传企业政策；各党支部每月对职工的思想状况进行调查、分析，对思想波动或苗头性问题及时疏导、化解；落实信访工作责任制，在重要政治保电时段开展不稳定因素排除，及时化解矛盾，对不稳定因素做到可控、在控。我们关注职工实际需求，通过推动干部深入基层，合理化建议征集、召开座谈会等形式，及时倾听职工呼声、了解职工诉求、努力办好事实、解决实际困难。

北京热电践行“责任至上，快乐工作，和谐兴企，品质生活”理念，将企业文化融入丰富多彩的文体活动中，为提升企业凝聚力发挥了重要作用。2011年，该公司成功举办第一届职工运动会，运动场上不仅洒下了职工们拼搏的汗水，还有他们团结奋进、永争第一的精神风貌和对品质生活的追求。职工自编自演的“品质热电”迎国庆文艺晚会受到职工的欢迎。出台《职工小家建设管理标准》，为班组的和谐共进营造了氛围；开展“心理疏导”、“专家坐诊”等活动，更好地帮助职工释放工作压力，调节心理情绪，放松心情, 以良好的精神状态投入到工作中。每年春节前夕，热电分公司都要走访退休劳动模范、85岁以上的退休工人及孤寡老人；关心、关怀有困难的员工，仅近4年累计为困难员工发放爱心互助金近100万元，为退休员工发放困难补助45.5万元。重视员工职业健康监护及个人防护管理，被中国疾控中心评为全国健康促进试点企业。连续三年组织机组检修结束后的员工外出疗养，放松身心，开设“专家坐诊”，在职工疗养的同时，开展心理咨询和心灵拓展活动，请专家进行心情梳理、心理减压，产生良好效果。分公司还建设了洗衣房、改善员工生产现场工作环境、提升后勤服务质量、为雇员宿舍安装空调，建设检修楼，为员工创造了良好的工作、生活环境，企业内外和谐氛围浓厚。

面向未来，北京热电又面临一个重要的战略转移期和发展期。北京热电将继续对“世纪虹”文化内涵进行深度挖掘，实施“世纪虹”文化深化推进方案，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强企业核心竞争力、塑造企业整体形象、促进企业持续和谐健康发展中的重要作用，让企业文化春风化雨、润物无声，在提高企业核心竞争力、提升职工整体素质、促进企业创建国际一流、实现宏伟目标的过程中发挥更加重要的作用！