首页 > 新闻动态 > 要闻聚焦

【皖北煤电集团】皖北煤电集团开展新春送温暖活动

来自:皖北煤电集团     时间:2013-02-07

       新春佳节来临之际,为使广大员工特别是特困员工过上一个欢乐、祥和的节日,近日,皖北煤电集团开展了领导下基层春节送温暖活动。皖北煤电集团和恒源股份领导以及有关部门负责人深入基层、走访慰问困难员工,送去集团的温暖和新年祝福,把党和企业的关怀送到群众的心坎上。
        21日上午,皖北煤电集团董事长、党委书记葛家德冒着严寒,在百善矿领导的陪同下,深入该矿工人村,看望走访慰问老干部、困难员工和结对帮扶对象,送去慰问金和新春的祝福。
       葛家德首先来到结对帮扶对象、工伤家庭孙鹏飞家中。一进门便快步上前,紧紧握住孙鹏飞的手,连声问候:“新年好!新年好!春节快到了,我们来看望你了。”孙鹏飞激动地说:“董事长好,这么忙,还来看我,太感谢您了!”葛家德将慰问金送到孙鹏飞手上,孙鹏飞脸上写满了幸福与喜悦。
       葛家德一边握住孙鹏飞的手,一边与其亲切交谈,询问了解他的身体状况,子女上学就业的情况。语重心长地说:“有什么困难要及时与矿上沟通,组织上会竭尽全力帮助你们度过难关,孩子上学要着力解决学费,孩子就业要从家庭的困难和需求酌情安排。”这种情真意切地关心,让旁边的孙鹏飞及妻子、女儿都感动不已。在孙鹏飞家,葛家德再三叮嘱孙鹏飞一定坚强乐观,克服困难,以顽强的毅力来战胜病魔,坚持锻炼,保持身体的健康。
在离开孙鹏飞家的路上,葛家德向陪同的矿领导殷殷告诫:“节日慰问是关心员工冷暖的形式中的一种,如何去帮扶,如何解决困难员工的实际问题,不要产生新的困难,是一个值得思考的大问题。面对每一个困难家庭,要充分考虑家庭的实际因素,因人而宜,要千方百计的去帮助,为他们排忧解难,把关心真正送到他们心中,送到每一个需要帮助的家庭,努力实现帮扶工作的人性化、经常化、规范化和制度化。”
       随后,葛家德一行又来到了离退休老干部王学孟家中,看望慰问了老领导,介绍了集团公司发展情况,感谢老领导、老干部、老同志为集团公司打下的基础、作出的突出贡献。
22日,皖北煤电集团总经理、党委副书记曹荣平在祁东矿领导的陪同下,深入该矿工人村,看望走访慰问困难员工和结对帮扶对象,给他们送去了慰问金和慰问品,送上了企业的温暖和节日的祝福。
       曹荣平首先来到结对帮扶对象、困难员工黄传识家中。一进门就连声问候:“新年好!新年好!春节到了,我们来看望你了。”说着,将慰问金送到黄传识妻子的手上。黄传识的妻子激动地说:“集团公司领导从来没有忘记我们,这几年给我们很多帮助。过年了,还来看望我们,我们感到很温暖。”集团公司领导的关怀,使黄传识一家倍受感动。曹荣平与黄传识一家拉起了家常,详细询问了黄传识的身体状况和家庭生活等情况,鼓励黄传识妻子要照顾好丈夫,有困难及时向矿上反映,组织上会全力帮助你们度过难关,同时要坚定信心,勇敢的面对生活,祝你们的生活越来越好!
       随后,曹荣平一行又来到了困难员工杨华民家中,看望慰问了杨华民,给他送去了慰问金和慰问品,了解了他患病期间的治疗情况,鼓励杨华民要勇于和病魔作斗争,加强身体锻炼,争取最大程度地恢复身体健康。
      连日来,集团、恒源股份其他领导和有关部门负责人也分别前往各子分公司、各单位,送去春节慰问金,并深入困难员工和帮扶对象家中,送上组织的关怀和温暖,确保每一名员工、每一户家庭都能过上一个欢乐祥和的春节。

百人学术论坛

关注与推荐

  • 中国企业文化研究会发布2017-2018年度重点研究课题
  • 第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
  • 第八届百人学术论坛在甘肃酒泉成功举办
  • 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林成功举办
  • 第二十二期“高级企业文化师国家职业资格认证培训班”圆满结束
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。