【玉柴集团】玉柴股司试行职等工资拓宽员工职业生涯空间
随着经营环境的变化和人才竞争的加剧，玉柴机器股份有限公司从今年1月份开始，对全日制非定额岗位试行职等工资制，目的在促进员工专业能力提升，拓宽员工职业生涯发展空间，从而为公司吸纳、留住更多的人才，增强公司综合竞争力。
职业生涯规划及职等工资制是从岗位价值、员工能力和工作业绩三个维度科学合理评定员工价值。据人力资源部介绍，职等薪酬由“职位序列+资质档级”组合确定，以职位序列定岗位价值，以专业技能和工作业绩定资质档级，以资质档级定薪酬档级。今年推行的职等工资制除了考虑岗位价值因素外，还从员工的能力水平、工作业绩等多维度进行考虑，更有利于员工专业能力的提升。职业生涯规划和职等工资制的实施，增加了专业技术职业发展通道，员工职业生涯可按照助理级-师级-主任级-主管级-高级主管级-专家级-高级专家级-首席专家级在专业技术通道晋升发展，拓宽了职业发展空间。
股份公司分管人力资源、培训业务的党委副书记叶斌说，职等工资制的推行是员工最关心、最关注的事情，同时也是最敏感的事情。员工的职业生涯规划和职等工资制的实施将为拓宽员工发展通道提供有利条件，是企业留住人才和用好人才的方法和手段。很多国内外优秀的企业、同行在这方面已经做得非常好，也有一些非常好的案例和数据。在公司推行职业生涯规划和职等工资制的过程中，将不断地借鉴、吸取优秀的经验和方法，促进薪酬改革的有效开展。
据知玉柴股司原来实行的是岗位工资制，只有一条行政职务通道，但每个部门科长、部长、经理等管理干部岗位有限，员工职业发展的机会相应就少，空间受到很大限制。“职等工资制属于多维度双通道形式，除了岗位价值外，更加关注员工的能力和业绩。如果员工在自身的专业领域做得很精，业绩突出，那么他们的专业等级可以高于行政等级，当然，薪酬待遇也会高于管理岗位。”人力资源部相关负责人说。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。