【首钢集团】首建集团夯实基础管理促进管控体系有效运转
首建集团在企业生产经营建设中，坚持严格管理，夯实基础，通过强有力的措施，有效促进了首建集团管控体系的有效运转，为企业发展提供保障。
坚持强化问责机制，加强各项工作的执行力。一是严抓会议落实情况，加大效能监察力度，执行力得到显著提升。集团决策层去年下发会议纪要158份；完成效能监察项目4项，提出建议意见19条，增加经济效益300多万元，实现了各项管理工作监督检查无死角的管理目标。二是加强制度宣传与贯彻，规范管理流程。对首建集团现行176项制度按照专业进行分类、编辑，下发了《制度汇编》，并组织全面培训，规范专业管理流程。三是创新审计方式。开展了对区域公司经营治理的专项审计，并采取三年一轮审的方式推进，为集团的管理工作提供了有力的监督和保障。
以市场为导向及时调整组织机构，加强管理创新。一是面对国内经济新常态，按照总公司深化改革指导意见，迅速调整发展思路，优化内部机构。为提高服务首钢的保障能力，成立了首钢新产业园区及曹妃甸工业园区总承包部。二是继续推进管理创新，部分课题成果获得北京市及首钢管理创新成果奖项，连续第11年获得“全国优秀施工企业”称号，通过了“北京市建设行业诚信企业”及北京市和全国工程信用体系3A级认证审核评估，获得“2015年度中国工程建设诚信典型企业”称号，连续第5年获得中国施工企协“科技创新先进企业”称号。三是根据国家新法规和总公司相关文件要求，制订《首建集团劳务派遣用工调整实施方案》，组织23个用工单位开展劳务用工的调整实施工作。
对非正常履约项目加强督导，强化项目管控。通过查找工程管理上的不足，持续改进，攻坚克难，确保各项生产任务顺利完成。在开展工程专项检查活动中，该集团主要领导挂帅组成检查组，以“查找问题、夯实管理、完善制度”为主题，对各单位存在“停工、待复工、已完未验、已验未交”等情况的项目进行专项检查，针对问题制定措施、改进方法，最大限度化解项目预估风险。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。