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【神东煤碳】提升科技创新能力 打造绿色节能煤炭企业

来自:神东煤碳     时间:2013-07-11

 

   

    雾霾、沙尘暴、冰雹、暴雨,越来越多的恶劣天气肆虐着我们的生活;滑坡、泥石流、洪水、地震,越来越多的地质灾害给我们带来深深的伤痛。此外,随着工业化、城镇化进程的加快和消费结构的升级,我国经济发展对环境消耗的依赖逐渐显现。而国际方面,围绕能源安全和气候变化的博弈也更加激烈,全球范围内的绿色经济、低碳技术、清洁能源正在兴起,节能环保等技术领域的创新,将标志着未来发展的制高点。

我国是能源大国,煤炭工业是我国能源的主要生产和供应部门,又是耗能大户。随着开采过程中的空间扩大、采深增加、机械化程度的提高等诸多因素,导致煤炭生产的单位能耗以每年4%的速度增长。如何最大限度地降低能耗,最有效地利用资源,是煤炭企业面临的一个严峻考验。

煤炭产业作为一个有历史的老产业,迫切需要因地制宜地推动绿色开采技术的革新。而神东作为国内第一个亿吨级现代化大型煤炭生产基地,坚持绿色开采的理念,着力提升科技创新能力,坚持打造绿色节能煤炭企业,树立了绿色发展的崭新形象。

煤炭行业的环境问题主要表现在煤炭采空区地面塌陷、矿井涌水、矸石排放、地表植被破坏、地质灾害、环境污染和生态破坏等方面,以及这些问题造成的连锁反应等。为解决这些问题,神东通过多年的实践,自主研发并成功实施了亿吨级矿区生态环境综合防治技术,以保护井下生态环境和地面生态环境。这种保护具体体现在井下保护性开采与地面生态环境建设两大技术上,它们上下呼应,里外结合,达到全方位防治的突出效果。

神华的管理目标是建设"五型企业",即“本质安全型、质量效益型、创新驱动型、节约环保型、和谐发展型”,神东按照神华集团的管理要求,确定了自己的发展战略:提高四化五型发展水平,建设世界一流煤炭企业。为保障战略实施,神东适应市场和国内外经济发展的动态变化,构建了独具特色的技术创新体系,如矿井无盘区布置、快速掘进技术、长短壁结合的开采方式等,大大提高了生产效率,也为绿色开采奠定了坚实的技术基础。

在开采过程中,坚持绿色环保理念。采用井下无岩巷布置与矸石处理技术,取消了矸石山;采用薄基岩浅埋煤层保水开采技术减少地下水的流失;采用矿井水过滤净化复用技术使污水零排放;加强洗煤废水循环利用,减少电耗、水耗和介质消耗;采用浅埋易自燃煤层防灭火技术排除潜在的火灾危险;鼓励煤矿和选煤厂开展系统节能,加大风机、水泵及选煤厂技术改造等等。

神东还实行矿区采前生态功能圈构建技术,推进煤矿伴生资源的综合开发利用率。鼓励煤层气发电,推动矿井水补充周边地区生产、生活用水等生态循环利用系统。而对于开采完毕之后的生态区域,则实施矿区采后生态资源循环利用系统构建技术,对沉陷区进行立体整治,利用矸石、灰渣等进行土地复垦,肥养滋润采空区,发展生态农业和旅游业等适宜产业。按照构建外围防护圈、周边常绿带、中心美化区内外围结的思路,神东成功实施了风沙治理、小流域综合治理、水资源地治理保护、防风护栏等一系列工程。

在科学发展观深入人心的今天,调整产业模式、创新科技能力、建立约束机制一直都是神东不断努力的方向。今年,神东继续将“节能、环保、绿化”三大业务列入年度工作重点。认真落实节能减排的监管体系,密切关注管理、结构、工程中的能耗情况,全方位各环节确保指标达成。对于器材硬件的能耗问题,将实现全面的技术更新,并加强使用过程中的管理,确保“三废一噪一源”全面合规。在生态建设方面,投入巨资实施生态建设工程,为改善环境做出了自己的贡献。

同时,高度重视员工修旧利废、小改小革,特别在节能、环保方面形成了全员创新参与的氛围,而这种创造激情得益于神东平日对员工的教育培训和观念养成。神东坚持围绕节能环保主题在员工中开展经常性的环保宣传活动,以环保周、倡议书等各种形式全面动员大家积极参与,养成节约能源,循环利用和绿色消费的习惯。公司和员工共同努力,将环保节能落到了实处,从口里说变成了积极做。

神东煤是神东人劳动创造的结晶,神东人是科学发展观的积极实践者。在创建世界级煤炭企业过程中,神东注重生态建设,注重环境保护,坚持“治理与开发并重”的理念,走治理与开发并举的可持续发展道路,让人们认识到,煤炭企业也可以是绿色的。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。