【首钢集团】凝心聚力练内功 夯实基础保安全
8月份,首钢集团钢铁主业各单位继续深入贯彻首钢总公司“上半年经济活动分析会”和“三创”会议精神,深入开展降成本增效益工作,严格按照生产经营计划组织生产。广大干部职工克服天气炎热给生产带来的困难,凝心聚力练内功,夯实基础保安全,迎难而上,积极化解不利因素,保证了集团生产经营的稳定。
进入8月份以来,持续炙烤的极端天气频频刷新高温纪录,但炎热酷暑的天气难阻首钢广大干部职工的工作热情。各单位、各部门以总公司“上半年经济活动分析会”和“三创”会议精神为指导,结合近日开展的党的群众路线教育实践活动,进一步加强精细管理,改进工作作风,紧紧围绕提高经济效益这个目标,系统总结分析,全方位对比找差,紧抓降成本增效益中心环节,深挖内部潜力,扩大生存空间,千方百计想办法、定措施,依靠自身努力有针对性地开展各项工作。
首钢各单位继续强化夯实生产稳定运行的基础,全面加强安全生产管理。安全生产是企业经营生产的基础和前提,各单位牢固树立“生产稳定顺行就是保生存、降成本”的理念,从强化内部管理入手,加大经营生产全过程的管控力度,消灭管理盲区。同时,各基地高度重视安全生产工作,按照总公司统一部署,对照总公司专业部门发布的近一阶段安全大检查结果,认真落实整改措施,按照“全覆盖、零容忍、严检查、重实效”的要求,推进下一步安全生产大检查活动,并结合雨季生产特点,深入开展隐患排查治理,严格执行各项规章制度,从根本上杜绝重大事故,减少一般事故。
加大产品推进组织力度。按照产品向高端、客户向终端的品种路线,在确保产销衔接的前提下,各有关单位认真处理好品种与效益的关系,不断提高品种增收增利能力。各基地不断加强品种钢成本核算,采取措施降低成本。各项目经理部不断强化权责意识,在做好市场需求调研的基础上,加大产品推介力度,开拓新的战略客户和终端渠道,加强与客户的协调沟通。各基地还在提升产线制造能力上下功夫,最大限度减少质量异议和带出品,提高成材率、合格率,用稳定的质量和及时兑现的交货期,支撑销售承接订单。
面对当前依然严峻的市场形势,各有关单位继续强化销售和采购“两头”市场的运作。销售部门在合同组织方面,既考虑当前,加大市场开拓力度确保产销衔接,又兼顾长远,加快高附加值和高端产品推进,提升产品整体盈利能力。供应采购部门时刻紧盯市场变化,抓住波段采购时机,进一步降低采购成本。中首公司积极努力,增加出口订单,缓解国内销售压力。
按照总公司“上半年经济活动分析会”和“三创”会议提出的要求,各单位深入细致抓好内部降低成本费用等工作,强化专业管理,在抓好工序降成本的同时,分解细化成本构成要素,建立横向到部门、纵向到岗位的成本管控体系,千方百计开源节流。总公司生产部物流处以降低成本为中心,最大限度开展物流结构优化,自7月份京唐公司火车外发产品全部实现厂内直装后,8月份继续加大该项工作力度。同时,优化销售物流渠道,曹妃甸班轮运输保持较高水平。各有关专业部门和各基地进一步梳理外委外包业务,核清项目、产量上升带来的费用和科目增加,统一基数计算口径,将基地销售包装费、物流运输费等全部纳入管理范畴,实现统一管理,加强外委外包业务的管控。各基地继续压缩备品备件库存资金占用,推动备件摊销进成本管理。
首钢正在积极应对挑战,我们看到,在经历了长时间的低位徘徊之后,7、8月份以来,国际国内钢铁市场呈现阶段性反弹。然而,当前处于传统的淡季,由于天气炎热以及多雨天气,下游需求不振,同时钢铁市场仍面临诸多不确定性政策因素。在左右不了市场的情况下,各单位可以通过加强自身的工作来适应市场的变化,机遇总是青睐于有准备的人。越是困难,越能促使我们发现问题、加强管理、提高竞争能力;越是困难,越能激发我们提出新思路、新措施、新办法。“为生存而战”就要有“置之死地而后生”的勇气,有众志成城的信念、有集思广益的智慧。我们需要从各个方面做好充足的准备,迎接可能到来的机遇,同心同德、凝心聚力、攻坚克难、开拓进取,用扎实的工作、有效的措施,完成全年任务。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。