信三航，信对了
三航品牌的内容是什么？如何对三航品牌进行解读呢？
三航品牌的内容是：三航，值得信赖。这一品牌内容体现了三航打造充满活力的现代建筑企业的美好愿望，体现了三航塑造企业诚信形象的执着信念，体现了三航人追求百年老店建设的坚定决心。
这一品牌内容其所蕴藏的含义，可以从四个维度进行解读。
对业主：我们诚信履约，让业主觉得，选三航，选对了；对员工：我们共同发展，让员工觉得，进三航，进对了；对合作伙伴：我们互利共赢，让合作伙伴觉得，跟三航，跟对了；对社会：我们承担社会责任，让公众觉得，信三航，信对了。
诚信履约，是三航的优秀品行。
我们是建筑施工企业，工程签约了，我们就要想业主所想，急业主所急，把业主的事当成自己的事。我们要及时组织各种资源，按期、优质、高效地完成节点任务，为业主提供一流的产品和服务。工程合同工期一般都很长，过程中难免碰到这样那样的问题，这样那样的困难，有的是地质环境变化，有的是社会环境变化，有的是合同内的，有的是合同外的，但不管碰到什么变化，遇到什么困难，我们都要积极面对，主动协商，合理解决。绝不能推诿、扯皮、甚至要挟，通过一个个工程的建设，在业主朋友圈里树立三航值得信赖的良好形象。
共同发展，是三航的不懈追求。
人是企业内最重要的生产要素。企业不断做强做大，企业的员工也要共同成长，直至成才。企业与员工相互依靠，建立命运共同体，这样的企业才能发展更快。对员工来说，我们按时发放工资，搞好福利待遇，建设优美的生产、生活、工作及人文环境，为员工提供宽广的舞台，实现员工的个人价值。对企业来说，员工爱岗敬业，钻研业务，在个人成长的同时，为企业创造更多的财富。这样就能实现企业与员工共同发展。
互利共赢，是三航的处事准则。
要完成一个复杂的工程项目，仅靠三航一个企业还不够。我们还需要物资供应商、设备供应商、劳务分包商等的配合，还需要融资、设计、监理等产业链上相关单位的协作。在这个大团队中，三航与各个主体之间，是团结合作关系。我们平等对待合作伙伴，按时结算，不赖帐，不设卡，不刁难。要合作，就要讲互利共赢，这样的合作才能持久，这样的合作才能深得人心。
承担社会责任，是三航的价值取向。
企业存在的目的是对内造福员工，对外回报社会。回报社会，就是勇于并乐于承担企业的社会责任，为社会公众造福。精准扶贫，三航积极响应，派出最得力的干部到边远山区蹲点；结对帮困，三航主动作为，为贫困乡村免费修路、造桥，每年慰问；抢险救灾，三航人冲锋在前，为受灾地区带来安定与安全；扶贫捐款，三航人慷慨解囊，为灾区群众送上温暖与支援。
三航值得信赖，三航人值得信赖，三航工程值得信赖，三航服务值得信赖。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。