【神东煤碳】树立青年矿工新形象——记全国“安康杯”竞赛活动优胜班组榆家梁煤矿综采一队检修班（组图）

安全从一双手套做起

安全是煤矿的天字号工程，综采一队检修班的员工们用实实在在的行动诠释了安全在工作中的重要性。班前会上，大家伙儿你一言我一语开始辨识今天工作的危险源。班长连刘平说，每天班前会上的危险源辨识活动雷打不动，为的是让大家对危险源能认识的更全面，自己没有留意的，别人说出来，这就为安全提供了一个保证。

“劳保着装要整齐，个人用具随身系，按标作业严要求，程序道道要仔细，交班接班按流程，员工乘车有秩序，作业环境勤观察，敲帮问顶切牢记……”这是在综采一队工作面一张图牌板上的一则流程顺口溜，是班里的“小能人”周建新编出来的，他说，工作中要求大家按标准作业，他就想编成顺口溜，让大家都能牢牢记住。

行为养成习惯，习惯保障安全。在综采一队工作面，员工的安全帽、口罩、手套、防砸靴等“装备”一应俱全，甚至在吃饭的时候也不见有人摘下沉重的安全帽。连刘平说：“安全工作做得越细越好，我们要求从一个手套做起，班里的员工只要在工作期间，肯定是带着手套的，所以我们连续4900多天都没发生过一起擦手碰脚的事故”。

在安全管理上，检修班成员也默守一条规则：择人而用。大家在工作中能自觉看到同伴身上的闪光点，并去认可与学习。康海东是班里的一名老员工，相对于刚毕业的大学生来说，书本方面的知识较为不足，但在标准化工作方面经验较多，因此，在做标准化工作时，大家自觉在康海东的带领下干活，整理出的东西既规范又整齐。

在技术与管理上推陈出新

综采一队检修班有28名员工，平均年龄29岁，大专及以上的学历占了一半还多，这些年轻员工思想活跃又肯钻研，义不容辞地承担起了队里的改革创新任务。

一次52215工作面中部一个支架的掩护梁被矸石砸断，这在公司各个矿井单位里还是首次出现，没有经验可以借鉴。考虑到不适合更换新的支护架，在班后会上班组全员共同研究，你提一个策略，我说一种可能性，经过激烈的商讨，最后一致通过在支架四连杆上焊接推拉油缸顶住掩护梁，减少了掩护梁承受的压力，在掩护梁两侧焊接钢板进行加固，使断裂面不至于扩大。大家说干就干，挂网、焊接，高效快速地解决了这个难题，保证了当月的生产进度。

以往检修班员工在检修设备时，处理完故障就算工作结束了。在公司推广精益化管理后，检修班员工思前想后“什么才是精益化”、“检修工作怎么精益化”。经过一段时间学习，大家结合检修工作提出了一项精益化管理措施，员工在检修故障后，不单单是在工作清单上写“完成”，而是每月将故障登记入册，详细记录处理的故障、措施、工具使用情况等，在一段时间积累后，将不同的故障分类绘制出曲线图，故障的周期性显而易见，这为之后的工作提供了不少便利。任利鹏是三机包机人，他说：“有了这张图，根据设备的故障周期规律，提前预防检修，故障率降低了不少。”

 

检修班始终把技术、管理革新作为推动安全生产、保障检修质量的重要途径之一。班组员工在生产工作中积极探索创新，近年来先后完成JOY采煤机天信电控加装风扇装置、液压支架反冲洗滤芯清洗装置、刮板运输机液压锯加装底座、机尾绞盘式拽网器装置等28项创新项目，其中，在公司范围推广的有12项，受到矿里表彰的9项。这些创新项目的推广应用为班组和区队带来了较高的经济效益和安全效益。

树立健康向上的矿工新形象

榆家梁煤矿地处偏僻，员工业余文化活动较少，在矿里举办的微电影拍摄活动中，这些年轻人拍摄的《矿工爱情故事》广受好评。这部微电影讲述的是80后矿工追求爱情的故事，用平凡的矿工爱情展示煤矿工人质朴的情感。这部检修班员工自编、自导、自演微电影仅在腾讯视频一家客户端的点击率就达33000余次。班组员工周建新参与了这次拍摄，他说，“这部微电影的诞生和班里的每一位员工都分不开，毕竟第一次做，拍摄的画面有时不理想，但班里的员工都积极配合，这给我们的拍摄提供了很大的动力。”现在但凡有人来参观，作为保留节目，队里都要秀出自己的微电影。

对班组活动，检修班员工也踊跃参与。“对话”是队里组织的一项活动，在一次主题为“班组建设如何更好的应用到现场实际检修”的对话活动上，班里员工升井后匆匆来到会议室，和矿领导一起交流、沟通认识与想法，活动氛围浓烈，不觉间一个小时都过去了，中途没有人退场也没人抱怨。惠源渊说，起初这类活动大家也是有异议的，但真的参与进来，才发现处处是学问，是难得的提升自己的机会。

 

不以年轻为借口，而以年轻为骄傲。成绩斐然的过去让榆家梁煤矿综采一队检修班员工站在了一个更高的起点上，他们个性张扬、积极向上、活力四射的精气神，让他们在新的征程中迈出了自己铿锵有力的新步伐。