【攀钢集团】技能大师工作室成为员工成长平台
对于工程公司的焊工朱宁来说，2013年6月份以来，他经历了不平凡的一年。今年初，由他创办的攀钢朱宁焊接技能大师工作室正式被攀枝花市命名，该工作室自去年6月份成立以来，已累计培训4批压力容器焊工总计100余人、特殊作业焊工近200人；开展的科研成果两项通过工程公司验收、一项通过攀枝花市验收；解决现场焊接难题16项，直接创效100余万元。
朱宁只是攀钢众多技能大师中的一位。在攀钢扭亏增效、转型升级的关键期，这些技能大师工作室为员工搭建了成长成才的舞台。
攀钢人力资源部相关负责人介绍说，为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》和鞍钢集团公司的人才发展规划，发挥高技能领军人才在技术技能攻关等方面的积极作用，攀钢于去年制定了《攀钢技能大师工作室管理办法（试行）》，并支持建设了一批省、市和攀钢级技能大师工作室，在技能创新创效和带徒传艺、培养高技能人才等方面发挥了重要作用。
事实上，建设技能大师工作室，既是国家和鞍钢集团公司人才发展规划的要求，更是攀钢践行“六种发展理念”、以“九个两手抓”统领各项工作，发挥高技能人才作用、提升企业核心竞争力的迫切需求。
攀钢技能大师工作室是以服务攀钢生产经营和长远发展需要为宗旨，以近期攀钢扭亏增效和转型升级为目标，以有利于高技能人才培养和发挥团队优势为基础，将技能创新创效和高技能人才培养有机结合起来，充分发挥企业、团队与个人的积极性，攻关新课题、推广新技术、培养新骨干、总结新成果，形成企业主导、大师领军、团队参与、多方配合、共同推进、力求实效的工作格局和发展模式，实现企业与高技能人才的共同发展。
技能大师工作室由在生产、教学、服务一线岗位上直接从事技能操作、技能创新及技能实践教学工作的高技能人才担当领办（创办）人。这些领办（创办）人或是技艺精湛、贡献突出、员工公认且能够起带头作用的高级技师；或荣获国家、行业、省及公司级以上技能大赛前三名的优秀高技能人才；或具有绝技绝活的特殊技能人才，且取得较显著的直接经济效益以及在高技能人才培养方面取得明显成效者。
该负责人表示，技能大师工作室的核心功能是技能攻关创新与高技能人才培养相结合，既着眼当前的生产经营目标，又兼顾长远的人才培养，充分发挥高技能人才本人及所带团队的作用，在降本增效等方面直接创造经济效益，在大力推进技术革新的同时，承担好技能传承与人才培养。
攀钢要求各单位强化技能大师工作室创建工作的导向意识，加强和规范技能大师工作室的创建工作；加强指导、督促与检查，建立健全评价与激励机制，规范、引导和促进技能大师工作室的建设与发展；完善激励机制，采取提高讲课津贴标准等方式，调动工作室成员的积极性与主动性。
据悉，攀钢现有技能大师工作室23个，今年初，岳彩东炉前技能大师工作室被四川省命名，聂绍刚转炉炼钢技能大师工作室和朱宁焊接技能大师工作室被攀枝花市命名。
摘自《攀钢日报》
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。